Entrevista de trabajo: ¿cómo encontrar al candidato ideal? Parte1

Las entrevistas de trabajo suelen poner más presión en el entrevistado que en el entrevistador, sin embargo, hacer una buena entrevista de trabajo es importantísimo, pues el futuro de nuestro negocio depende de los trabajadores que hay en él.

Las empresas de recursos humanos están más que acostumbradas a saber qué preguntar y qué otros factores (no tan obvios) tener en cuenta en una entrevista de trabajo. Los altos cargos de las pymes, sin embargo, necesitan aprender cómo llevar a cabo una buena entrevista de trabajo y así contratar al mejor candidato para el puesto.

Recuerde, no solamente importa lo que está escrito en el currículo vitae. La comunicación no verbal y otros rasgos del carácter del candidato son iguales o más importantes.

Una vez haya hecho la preselección de los candidatos (aquí sí que importa lo que aparezca en el CV), el siguiente paso es invitarlos a una entrevista de trabajo.

Es fundamental estudiar cuidadosamente todos y cada uno de los CV antes de la entrevista para no perder tiempo repasándolos de nuevo una vez tengamos al candidato delante. Esto ayudará a concentrarnos en los datos que nos interesan y solo se pueden obtener en persona.

Una vez cara a cara, he aquí algunas consideraciones a tener en cuenta:

Es imprescindible que el candidato se sienta cómodo y no esté nervioso/a. Cuanto más relajado este, más y mejor podremos intercambiar información y eso, al fin y al cabo, es lo que nos interesa. Para distender la presión y romper el hielo, lleve a cabo las siguientes prácticas:

  • Ofrézcale algo de beber
  • Preséntese e introduzca su cargo
  • Exponga de qué partes consistirá la entrevista
  • Describa brevemente la historia y valores de la empresa
  • Explique y describa las tareas y objetivos del puesto vacante

Sigue en: Entrevista de trabajo: ¿cómo encontrar al candidato ideal? Parte 2

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