Entrevista de trabajo, los pasos a seguir

Contratar a un nuevo empleado requiere una gran inversión de tiempo, y no es para menos. Normalmente, un nuevo trabajador es alguien que estará en su empresa y le dará beneficios durante un largo periodo de tiempo, por eso es importante saber escoger a la persona adecuada. 

  • Describa el puesto de trabajo. Lo primero es definir claramente qué tipo de candidato buscamos y para qué tipo de faenas. Por ello, es importante escribir una lista detallada de todas sus responsabilidades. 
  • Corra la voz. Una vez detallado el puesto, dé a conocer su oferta por diferentes medios y utilice también una de las vías más antiguas y efectivas: el boca a boca. 
  • Describa claramente las competencias necesarias, y elija a los candidatos en consecuencia. Es decir, asegúrese de que las habilidades del aspirante sean las mismas a las exigencias del puesto ofertado. 
  • Una vez haya encontrado a los candidatos adecuados, haga que se sientan cómodos en la entrevista de trabajo. Esto le permitirá entablar una comunicación abierta y, en consecuencia, usted podrá conocer mejor los puntos fuertes y débiles del entrevistado. 
  • Sea honesto y explique con claridad al candidato todo lo relacionado con el puesto. Horarios, responsabilidades, remuneración, etc. Ofrézcale también una breve explicación a la historia de la empresa para que se familiarice con ella y sus objetivos generales. 
  • Pregúntele. Asegúrese de que el candidato tiene opción de preguntarle todas las dudas que tenga en mente. 
  • Trabajador satisfecho. Una vez encontrada la persona adecuada para el puesto, asegúrese de que ésta será adecuadamente recompensada en un sentido real, no tan solo económico. Unas buenas condiciones, cierta flexibilidad y una buena relación con el resto del equipo ayudaran al nuevo candidato a integrarse y dar lo mejor de sí mismo.

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